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Taux horaire du Smic : 10,15 € Taux du minimum garanti (MG) : 3,65 €, soit la valeur d'un repas
Le taux horaire du Smic est fixé à 10,15 € et la valeur du repas à 3,65 €.
Grille de salaires applicable
Faute de négociations sociales ayant abouti entre les partenaires sociaux en 2019 sur la revalorisation de la grille de salaire, c’est toujours la grille prévu par l’avenant n°28 du 13 avril 2018 qui est applicable. Les trois échelons du niveau I se voient rattraper par la revalorisation du taux horaire du Smic et doivent être fixés à ce minima.
La grille de salaires prévue par l’avenant n° 28 prévoit les salaires minimaux suivants :
| Niveau I | Niveau II | Niveau III | Niveau IV | Niveau V | |
| Echelon 1 | 10,15 * | 10,18 | 10,77 | 11,30 | 13,36 |
| Echelon 2 | 10,15 * | 10,31 | 10,83 | 11,47 | 15,59 |
| Echelon 3 | 10,15 * | 10,66 | 11,13 | ----- | 21,83 |
*Les trois échelons du niveau I étant inférieur à la réévaluation du Smic, c’est donc le taux horaire du Smic qu’il faut appliquer.
Calcul du Smic hôtelier
Smic pour 39 heures hebdomadaires, soit 169 heures par mois
En application de l’avenant n° 2 du 5 février 2007, les entreprises peuvent continuer à travailler sur la base de 39 heures par semaine, mais elles doivent payer la majoration des heures supplémentaires effectuées entre la 36ème et la 39ème heure au taux de 10 %. Dans la mesure où il s’agit d’une durée conventionnelle, l’entreprise peut mensualiser ces heures supplémentaires de 36 à 39 heures. Le salarié effectue 4 heures supplémentaires par semaine, ce qui correspond à 17,33 heures par mois (soit 4 heures supplémentaires par semaine, multiplié par 52 semaines et divisé par 12 mois pour atteindre 17,33 heures mensualisées.
Salaire de base :
151,67 heures x 10,15 € = 1539,45 €
Majoration heures supplémentaires = 17,33 x 10,15 € x 110% = 193,49 €
Salaire brut :
Salaire de base + heures supplémentaires majorées + avantages en nature nourriture
1539,45 + 193,49 + 160,60 = 1893,54 €
- Smic pour 37 heures hebdomadaires, soit 160,33 heures par mois
En application de l’avenant n° 2 du 5 février 2007, les entreprises peuvent continuer à travailler sur la base de 37 heures par semaine, mais elles doivent payer la majoration des heures supplémentaires effectuées entre la 36e et la 37e heure aux taux de 10 %. Dans la mesure où il s’agit d’une durée conventionnelle, l’entreprise peut mensualiser ces heures supplémentaires de 36 à 37 heures. Le salarié effectue 2 heures supplémentaires par semaine, ce qui correspond à 8,67 heures par mois (soit 2 heures supplémentaires par semaine, multiplié par 52 semaines et divisé par 12 mois pour atteindre 8,67 heures mensualisées).
Salaire de base :
151,67 heures x 10,15 € = 1539,45 €
Majoration heures supplémentaires = 8,67 x 10,15 € x 110% = 96,80 €
Salaire brut :
Salaire de base + heures supplémentaires majorées + avantages en nature nourriture
1539,45 + 96,80 + 160,60 = 1796,85 €
- Smic pour 35 heures hebdomadaires, soit 151,67 heures par mois
Salaire de base
151,67 heures x 10,15 € = 1539,45 €
Salaire brut :
Salaire de base + avantages en nature nourriture
1539,45 + 160,60 = 1700,05 €
Évaluation des avantages en nature
Pour les établissements des CHR, un arrêté du 28 avril 2003 instaure un régime dérogatoire et prévoit que l’évaluation de l’avantage en nature nourriture se fait en référence au minimum garanti, et s’évalue selon les modalités énoncées ci-dessous.
Nourriture
3,65 € x nombres de jours de travail x 2 repas
Un salarié travaillant 5 jours par semaine et présent 22 jours par mois a droit à 44 repas, soit :
3,65 € x 44 repas = 160,60 €
TVA : montant forfaitaire à reverser par repas fourni : 0,28 €
Logement
Lorsque l’employeur fournit un logement cet avantage est déterminé sur la base d’un forfait mensuel établi en fonction du nombre de pièces mis à la disposition du salarié et du rapport entre la rémunération mensuelle brute du salarié et le plafond mensuel de la sécurité sociale qui est fixé à 3428 € par mois pour l’année 2020.
Cette évaluation forfaitaire mensuelle du logement pour l’année 2020 doit se faire selon les modalités suivantes.
Salaire inférieur à 1714,00 €
70,80 € quand logement comporte une pièce principale ;
37,90 € par pièce dans les autres cas.
Salaire compris entre 1714,00 € et 2056,79 €
82,70 € quand logement comporte une pièce principale ;
53,10 € par pièce dans les autres cas.
Salaire compris entre 2056,80 € et 2399,59 €
94,30 € quand logement comporte une pièce principale ;
70,80 € par pièce dans les autres cas.
Salaire compris entre 2399,60 € et 3085,19 €
106,10 € quand logement comporte une pièce principale ;
88,40 € par pièce dans les autres cas.
Salaire compris entre 3085,20 € et 3770,79 €
129,90 € quand logement comporte une pièce principale ;
112,00 € par pièce dans les autres cas.
Salaire compris entre et 3770,80 € et 4456,39 €
153,40 € quand logement comporte une pièce principale ;
135,40 € par pièce dans les autres cas.
Salaire compris entre 4456,40 € et 5141,99 €
177,00 € quand logement comporte une pièce principale ;
165,00 € par pièce dans les autres cas.
Salaire supérieur ou égal à 5142,00 €
200,50 € quand logement comporte une pièce principale ;
188,70 € par pièce dans les autres cas.
Précisions : ces évaluations s’entendent pour un mois complet. L’évaluation à la semaine est égale au quart du montant mensuel, arrondi à la dizaine de centimes d’euro la plus proche.
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