Grille de salaire dans les HCR : quels minima s’appliqueront après l’extension de l’avenant n° 31 ?

Comme annoncé en fin de semaine dernière, les partenaires sociaux de la branche HCR sont parvenus à un accord sur la grille des salaires, laquelle se trouvait rattrapée par le SMIC sur 4 échelons.

Les minima retenus sont les suivants :

A ce jour, ces nouveaux minimas ne sont pas applicables : ils ne le seront qu’à partir du 1er jour du mois suivant la publication de l’arrêté d’extension de l’accord.

Raisonnablement, cette entrée en vigueur devrait intervenir pour le mois de septembre, même si une entrée en vigueur pour le mois d’aout ne peut pas totalement être exclue, compte tenu de la procédure accélérée pour l’extension des accords salaires.

Cette revalorisation salariale s’accompagne également d’une meilleure prise en compte de l’expérience professionnelle en ramenant à 1 an le délai de passage à l’échelon 2 pour les salariés positionnés au Niveau I échelon 1. Cette mesure fait l’objet d’un avenant autonome (avenant 32) et pourrait entrée en vigueur à une date différente de celle de l’avenant 31 relatif aux salaires

Le GHR- CID ne manquera pas de vous informer dès publication de l’arrêté d’extension.

Rappel de la grille de salaires actuellement en vigueur, corrigée des revalorisations du SMIC pour les 4 premiers échelons) :